Mateřská dovolená
Mateřská dovolená (§ 195zákoníku práce) je doba, kdy má zaměstnankyně po porodu nárok na omluvenou nepřítomnost v práci a na dávku peněžitá pomoc v mateřství (tzv. mateřskou). Ta je určena k finančnímu zajištění během těhotenství, porodu a prvních týdnů péče o novorozence.
Délka mateřské:
* 28 týdnů – při narození jednoho dítěte
* 37 týdnů – při vícečetném porodu (např. dvojčata)
Na mateřskou můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Práce při mateřské
Během mateřské nemůžete vykonávat stejnou práci, ze které čerpáte peněžitou pomoc v mateřství. Můžete ale:
* vykonávat jiný druh práce či
* pracovat pro jiného zaměstnavatele
* mít jiný pracovněprávní vztah, který se k PPM neváže.
Během mateřské dovolené za vás platí zdravotní pojištění stát. Zaměstnavatel za vás v této době zdravotní pojistné neodvádí.
Otcovská dovolená
Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je krátkodobé pracovní volno určené otci dítěte, které mu umožňuje být s rodinou v období bezprostředně po porodu. Stejně jako mateřská se jedná o dávku nemocenského pojištění, kterou vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.
Kdy lze na otcovskou dovolenou nastoupit a jak dlouho trvá:
* ode dne narození dítěte nebo
* nejpozději do 6 týdnů od porodu.
Nástup si otec určuje sám – může ho přizpůsobit potřebám rodiny (např. hned po porodu nebo s odstupem).
Trvá 14 kalendářních dní a čerpá se v kuse, nelze ji rozdělit na více část
Otec musí být:
* zaměstnaný nebo OSVČ účastná nemocenského pojištění
* uvedený jako otec dítěte v rodném listu a
* účasten nemocenského pojištění ke dni nástupu na otcovskou.
Během čerpání otcovské nesmí otec vykonávat práci, ze které dávka náleží, pracovní poměr však trvá dál a je chráněn.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená (§ 196 zákoníku práce) navazuje na mateřskou dovolenou a jejím cílem je umožnit vám osobní péči o dítě až do jeho 3 let věku.
O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele písemně a sami si určujete její délku, maximálně však do 3 let věku dítěte.
Zaměstnavatel je povinen vaši nepřítomnost omluvit jako osobní překážku v práci. Od 1. 6. 2025 platí nové podmínky podle § 34b a § 47 zákoníku práce. Zaměstnanec může vykonávat stejný druh práce také na základě DPP nebo DPČ. Pokud se navíc vrátí do zaměstnání do dvou let věku dítěte, má zaměstnavatel povinnost zařadit ho na původní pracovní místo (tzv. „na stejnou židli“).
Rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek přichází na řadu poté, co skončí výplata peněžité pomoci v mateřství.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou stát vyplácí rodičům, kteří se osobně a řádně starají o nejmladší dítě v rodině.
Rodičovský příspěvek na jedno dítě je od 1.1.2026 až do výše Kč 350 000,00
Rodičovský příspěvek při narození dvojčat či vícerčat až do výše Kč 700 000,00
