Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Důležitou změnou v oblasti zdanění mezd od 1.1.2024 byla nová koncepce zdanění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů (např. poskytnutí rekreace, možnosti návštěvy sportovního zařízení, zvýhodněný lístek do divadla).

Od 1.1.2025 došlo k dalším změnám ve zdanění zaměstnaneckých benefitů – limit poloviny průměrné mzdy uplatňovaný v roce 2024 pro nepeněžní benefity dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů byl nahrazen:
* samostatným limitem ve výši 100 % průměrné mzdy (v roce 2025 tedy 46.557 Kč) pro „zdravotní benefity“
* a druhým samostatným limitem 50 % průměrné mzdy (v roce 2025 tedy 23.278,50 Kč)  pro ostatní („nezdravotní“) benefity 

Zdravotní benefity
U zaměstnaneckých benefitů na podporu zdraví (např. příspěvků na rehabilitaci ve zdravotnickém zařízení) se od 1. ledna 2025 zvýší limit pro osvobození od daně z příjmů. Tento limit bude nově odpovídat 100% průměrné mzdě stanovené podle zákona upravujícího pojistné na sociální zabezpečení za daný rok, což znamená, že zaměstnanci budou moci čerpat vyšší benefity bez daňového zatížení. 
Pro rok 2025 je tato částka 46.557 Kč.

Ostatní (nezdravotní) benefity
Pro zbývající „volnočasové“ benefity uvedené ve výši zmíněném § 6 odst. 9 písm. d), bod 2)  zákona o daních z příjmů bude platit druhý hodnotový limit, 50% z částky 46.557 Kč. Jedna se o ty benefity: použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, poskytnutí rekreace nebo zájezdu, použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele nebo tělovýchovných a sportovních zařízení nebo poskytnutí příspěvku na kulturní nebo sportovní akce nebo příspěvku na tištěné knihy, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy
Pro rok 2025 je to částka 23.278,50 Kč.


Mezi další benefity, co může zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout, je příspěvek na jeho doplňkové penzijní připojištění, od roku 2024 změnou zákona se nazývá „spoření na stáří“, nebo příspěvkem na životní pojištění.
Celkové může zaměstnavatel přispět svému zaměstnanci až do výše Kč 50 000,00 za rok.