Podnikání – nejedná se o švarzsystém?
Každá OSVČ, která pracuje pro jednoho zákazníka, by si měla dát pozor, zda její činnost nebude posuzována jako samostatná výdělečná činnosti, ale bude mít činnost charakter zaměstnaneckého poměru.
Definice živnosti = živností je soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku a za podmínek stanovených tímto zákonem (viz Zákon o živnostenském podnikání č. 455/1991 Sb., §2)
Základní pravidla pracovního poměru (na plný úvazek, na dohody apod. – vše dle zákoníku práce) jsou:
- Je stanoven stupeň nadřízený vers. podřízený
- Je stanovena pracovní doba
- Práce se vykonává jen pro jednoho zaměstnavatele
- Práce je vykonávána jménem zaměstnavatele
- Práce je vykonávána na pracovních prostředcích zaměstnavatele
- Pracovník má nárok na dovolenou, dostává náhradu za nemoc, za dovolenou
Pokud je práce stanovena na IČO a nejde o švarzsystém:
- Je dobré mít smlouvu v písemné podobě
- Nesmí být stanoven stupeň podřízenosti, nadřízenosti
- Nesmí být stanoven časový rozvrh práce (práce od … do …)
- Podnikatel si musí o svém pracovním čase rozhodovat sám
- Pracuje ve svém pracovišti (provozovně)
- Vykonává práci i pro jiné klienty
- Využívá své pracovní prostředky
- Má vlastní vizitky, vlastní kontakty (mail, telefonní číslo)
- Není pravidelná fakturace ve stejných částkách (a to 12 x za rok)
Má podnikatel pocit, že se u něho jedná asi o „švarzsystém? – jak z toho ven
- Mít smlouvu na jednotlivé zakázky, ne na dobu neurčitou.
- Fakturovat v nepravidelné výši odměny, fakturace je vícekrát za rok, ne 12 x
- Fakturovat práci i pro jiné zákazníky
- Mít pronájem pracovního místa – podnikatel má pronajat nebytový prostor, který je vybaven pracovními prostředky (pronájem prostředků)
- Vizitky – mít vlastní vizitku, kde bude dovětek „spolupracuji s firmou XYZ“
- Stejný dovětek by měl být na konci každého dopisu či e-mailu.
Pokuty za švarzsystém
Pro zaměstnavatele – když se při kontrole zjistí, že firma provádí švarzsystém, jsou pokuty v rozmezí 250 tisíc až 10 milionů. Kromě toho se mu ještě mohou zpětně doměřit daně z mezd, odvody na sociální a zdravotní pojištění. Pro pracovníka – pokuta do výše 100 tisíc korun.
