Horní strop pro DPP je Kč 11 500,00 měsíčně bez povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění.
Dohoda o provedení práce (zkráceně DPP) je jeden ze smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. U DPP není zkušební doba, sjednává se písemně a musí obsahovat:
* dobu, na kterou se uzavírá
* vymezení úkolu nebo činnosti
* výši sjednané odměny
* rozsah práce (nesmí překročit 300 hodin)
Danit srážkovou daní ve výši 15% se budou všechny DPP do výše Kč 11 500,00, pokud poplatník nepodepsal Prohlášení k dani. V tomto případě již zaměstnanec tento příjem nikde neuvádí.
Pokud poplatník podepsal Prohlášení k dani, tak pak se bude Dohoda o provedení práce danit zálohovou daní ve výši 15%. Po skončení kalendářního roku musí vydat zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec si zahrne tyto odměny do svého daňového přiznání.
Pokud je zaměstnanec na Dohodu o provedení práce odměněn více než Kč 11 500,00, je daněno vždy zálohovou daní ve výši 15%, pak se platí i sociální a zdravotní pojištění.
Nově již neplatí, co platit mělo, že se budou dohody v daném měsíci sčítat u více zaměstnavatelů a bude se při překročení limitu srážet pojistné.
Dohoda o provedení práce může být rozvázána jen:
* dohodou – s výpovědí musí souhlasit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec a určí si datum ukončení spolupráce. Dohoda by měla být sepsána písemně s tím, že jedna kopie zůstává zaměstnanci a druhá zaměstnavateli. Dohoda lze ukončit i s udáním důvodu.
* výpovědí. Tuto možnost můžete podat zaměstnavateli písemně a je s výpovědní lhůtou a v tomto případě se jedná o 15 dnů. Výpovědní lhůta běží dnem, kdy byla podána. V této době musí zaměstnanec pracovat dle rozsahu sepsané ve smlouvě.
* okamžitým zrušením. Toto zrušení může nastat ze strany zaměstnavatele pokud zaměstnanec hrubým způsobem porušuje své pracovní povinnosti. Ze strany zaměstnance může okamžité zrušení nastat například ze zdravotních důvodů a nebo pokud nedostane do 15 dnů mzdu po splatnosti.
* poslední možností je zrušení ve zkušební době pokud byla sjednána.
